Что тестировщику необходимо учесть при подготовке резюме

Что тестировщику необходимо учесть при подготовке резюме

Эти советы относятся ко всем: как к начинающим тестировщикам, так и к опытным. Да и не только к тестировщикам. Многие недооценивают важность подготовки качественного резюме и относятся к этому “на отвали”. Но они не понимают, что тем самым существенно снижают свои шансы быстро найти работу.

Резюме — это не просто какая-то формальная записка. Первый отсев соискателей происходит именно по резюме. Если резюме состоит из пары общих фраз — многие работодатели их даже рассматривать не будут, и они отправятся в мусорку.

Резюме не должно состоять из одной строчки. Если вы уже работали тестировщиком, то вам явно есть что написать. Строчка «занимался тестированием приложения или проекта» совершенно ничего не говорит потенциальному работодателю. А вот, например, «писал тест-кейсы, заводил ошибки в баг-трекинговую систему, тестировал требования, предоставлял отчёт о состоянии системы и т.д.» — это уже намного понятнее. Просто расскажите в своём резюме чем вы занимались во время работы.

Если у вас нет опыта работы тестировщиком — не беда. Вы же наверняка идёте искать должность тестировщика не с пустой головой. Перечислите знания, которые у вас есть. Что вы изучали, что умеете. Если работали на фрилансе — укажите чем вы занимались на проектах. Если проходили курсы и имеете сертификаты — прикрепите их к резюме.

Убедитесь, что вы были честны и нигде не приукрасили действительность. Имейте в виду, что на собеседовании вас могут начать спрашивать по вашему же резюме (мы, например, так и делаем. Это один из этапов собеседования, который даёт понять, насколько человек понимает то, что сам указал в своём резюме). Таким образом, если вы пишете, что вы знаете SQL, но на самом деле слышали только саму аббревиатуру и больше никаких знаний по этой теме у вас нет, то лучше уберите эту строчку из резюме. Вы же не хотите потом оправдываться на собеседовании, если вам зададут вопрос «зачем вы это указали в резюме, если ничего не знаете по этой теме»?

Вполне возможно, что компании, в которую вы пришли на собеседование, требуется специалист именно с этим навыком, который вы указали в резюме «для галочки» и вы потратите впустую как своё время, так и время людей вас собеседующих.

Если вам интересны только какие-то определённые направления тестирования (например, только тестирование игр, или только тестирование сайтов), то обязательно укажите эту информацию в резюме. Это поможет работодателям на этапе отбора резюме. Если их сфера деятельности далека от ваших ожиданий, то они не будут вас попусту беспокоить.

Старайтесь не «прыгать» от работодателя к работодателю. У работодателей вызывают большое подозрение люди, которые очень часто меняют место работы. Часто — это менее года. Старайтесь не менять работу чаще раза в год.

Мы называем людей часто меняющих работу «попрыгунчики». Такие попрыгунчики не вызывают доверия, так как никто не может дать гарантии, что такой человек через пару-тройку месяцев после трудоустройства не пойдёт искать новую работу.

Так как работодатели, в большинстве своём, заинтересованы в длительном сотрудничестве, им просто невыгодно вкладывать средства в таких людей. А когда вы только пришли на новую работу, изучаете новую систему, вникаете в проект — от вас пользы практически 0. Работодатель вкладывает в вас свои деньги и не получает ничего взамен. Так сказать, инвестирует в будущее.

Исключением являются краткосрочные проекты, но здесь тогда заключается срочный договор и вы в резюме спокойно можете указать причину увольнения: истечение срока действия трудового договора.

Если вы часто меняли работу в последнее время — не пытайтесь скрыть это в резюме. Если вы просто уберёте в своём резюме часть истории своей трудовой деятельности — это вряд ли поможет, так как при трудоустройстве сотрудники отдела кадров всё равно всё увидят в вашей трудовой книжке и передадут информацию руководителю.

На нашей практике был такой случай. Соискатель в резюме скрыл информацию о том, что он в последнее время очень часто менял работу. Когда соискатель пришёл трудоустраиваться, сотрудники отдела кадров увидели эту информацию в трудовой книжке и, обеспокоившись, передали нам эту информацию. После проведённой беседы оказалось, что этому соискателю было просто не интересно на предыдущих местах работы. Соответственно, он не мог сказать, что и от нас он не уйдёт через месяц. В итоге, после разговора, он ещё раз подумал и решил не трудоустраиваться.

Как видно из всего перечисленного, резюме — это не просто бумажка. Это ваш помощник на самом первом этапе трудоустройства, когда работодатели отбирают резюме соискателей. Надеемся, что наши советы вам помогут поскорее найти работу вашей мечты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.