Как правильно организовать испытательный срок сотрудника

Как правильно организовать испытательный срок сотрудника
Многие недооценивают испытательный срок, и испытательный срок сотрудника у них в организации является формальностью. Почему так происходит? Тут несколько причин: не задумываются над этим; лень выстраивать процесс испытательного срока; не знают как выстроить процесс испытательного срока. В данной статье мы с вами поговорим как правильно выстроить процесс испытательного срока сотрудника.
Подробнее

Кадровый голод в тестировании. Где найти хорошего работника?

Кадровый голод в тестировании. Где найти хорошего работника?
На рынке труда нехватка квалифицированных специалистов в области тестирования программного обеспечения, именно так хочется охарактеризовать текущее состояние дел на рынке труда. И это не утрирование, а констатация фактов. Об этом, и о том к чему это привело, будет мной рассказано в данной статье.
Подробнее

Как руководить отделом

Как руководить отделом
Многие задаются вопросом «Как руководить отделом»: новички, которые только стали руководителями и не знают с чего начать, и в каком направлении двигаться; руководители (не новички), которые замечают, что их управленческие навыки «хромают». Скажу одно, если в коллективе, которым вы управляете, царит постоянная дружеская атмосфера и у вас нет постоянных конфликтов с подчинёнными, и они выполняют все поставленные перед ними задачи, то вы явно двигаетесь в правильном направлении.
Подробнее

Как создать отдел тестирования программного обеспечения

Создание отдела тестирования программного обеспечения

За длительное время работы в различных организациях и отраслях я второй раз создаю отдел тестирования программного обеспечения и регламентирую все происходящие в отделе процессы. Это очень интересный, но в то же время трудоёмкий процесс, особенно если отдел создаётся в компании, которая уже длительное время существует и все бизнес-процессы в компании отлажены. Намного легче создавать отдел в компании-стартапе, так как в этом случае одновременно создаются бизнес-процессы и отдел тестирования, и усилий на интеграцию тратится минимум. Ещё проще задача, когда приходишь в компанию, в которой есть отдел тестирования, тут принимаешь эстафетную палочку и продолжаешь работу улучшая, то что надо улучшить.
Подробнее