В последнее время в социальных сетях активировались кадровые агентства, которые занимаются поиском и подбором специалистов в области информационных технологий (тестировщики, разработчики, DevOps и т.д.) для различных компаний. Это я чувствую даже на себе, так как сейчас постоянно поступают предложения о работе.
Судя по всему, многие компании столкнувшись с проблемами, которые вызвал вирус, о котором сейчас не говорит только ленивый, наконец-то поняли, что их будущее целиком и полностью зависит от того, как активно они начнут развивать блок IT в своих компаниях. И, судя по всему, в ближайшее время на рынке будет дефицит квалифицированных IT-специалистов, а спрос постоянно будет расти. Как из этой ситуации будет выходить IT-сфера даже не берусь предполагать.
Если вы руководитель отдела тестирования, разработки и прочих отделов, имеющих отношение к IT, то пора готовиться к ситуации, когда ваших сотрудников начнут активно переманивать в другие компании. Может нам повезёт, но надежды мало. Если вы выстраивали честные отношения со своими сотрудниками, а также являетесь профессионалом в своём деле и имеете заслуженный авторитет среди сотрудников, то вам повезёт больше, так как в этом случае многие сотрудники работают с вами не только из-за большой зарплаты и продолжат работать дальше.
Наблюдаем за IT-рынком дальше…
Обновление от 19.09.2021. Наступил сентябрь 2021 года. Прогнозы сбылись. На рынке не хватает квалифицированных специалистов в области IT. Неквалифицированные специалисты требуют зарплат, которых они никогда не стоили и не будут стоить. Благодаря высокому спросу на IT-специалистов резко выросли зарплаты этих специалистов и продолжают расти. Что делать? Набираем молодых и перспективных ребят и растим из них профессионалов в рамках своих подразделений, что я делал раньше и продолжаю делать. Не забываем о достойном вознаграждении этих ребят. Неквалифицированных «специалистов» пусть набирают те, кто не обладает навыками развития новых специалистов. Кто их наберёт тот и будет вместо них работать.
