В определённый период времени мной была написана статья «Должностная инструкция инженера по тестированию программного обеспечения (тестировщика)». В статье я озвучиваю свою точку зрения, почему должна быть должностная инструкция у каждого сотрудника, а также в статье я разместил ссылку на скачивание должностной инструкции. Однако пользуясь размещённой должностной инструкцией, мы предполагаем, что у нас в отделе есть одна должность «инженер-тестировщик».

Что делать тем, у кого в отделе имеются должности «инженер-тестировщик», «старший инженер-тестировщик», «ведущий инженер-тестировщик». В этом случае требуются разные должностные инструкции, которые требуется создавать для каждой должности.

Ранее у меня в отделе были сотрудники, занимающие одну должность, но имеющие разные уровни квалификации. На текущем месте работы создавая отдел я ввёл несколько должностей указанных выше, чтобы был виден рост и развитие сотрудников, а также с ростом сотрудника в должности к нему предъявляются больше требований. Сказано – сделано! Теперь надо для каждой должности разработать должностные инструкции. Но что должно быть взято за основу? Можно конечно создать документы отталкиваясь от своего личного опыта и заблуждений, но это не мой путь.

Я вспомнил о существовании профессионального стандарта «Специалист по тестированию в области информационных технологий» (приложен к статье) и решил, отталкиваясь от стандарта создавать должностные инструкции по должностям.

В итоге были созданы три должностные инструкции для «инженер-тестировщик», «старший инженер-тестировщик», «ведущий инженер-тестировщик», которые на данный момент использую для отдела и прикладываю к данной статье.

Так как на данный момент работаю в банковской сфере, то в должностных инструкциях присутствует слово «банк». Вы адаптируйте документы под себя.

Обновлено 18.01.2021: Скачать актуальную должностную инструкцию можно в статье Должностные инструкции отдела тестирования